Mitas ar tiesa? Koks iš tiesų yra darbas startuolyje

Renginyje „Kaip įsidarbinti startuolyje“, kurį organizavo „edON“ akademija su „Unicorns Lietuva“, įvairių startuolių atstovai paneigė 3 populiariausius mitus apie šią industriją.

Mitas nr. 1: Startuoliuose reikalingi tik IT specialistai

Dažnai manoma, kad startuoliai yra tik programuotojų, IT analitikų ar technologijų inžinierių žaidimų aikštelė. Tačiau startuoliai, kaip ir tradicinės įmonės, turi įvairius departamentus – rinkodaros, pardavimų, žmogiškųjų išteklių, klientų aptarnavimo ir daugelį kitų.

‍

„Kadangi žmonės nuolat į mus kreipiasi ne tik dėl kursų, bet ir prašydami karjeros konsultacijų, klausimą, ar startuoliams reikalingi ne tik IT specialistai, girdime beveik kasdien“, – Viktorija Radžienė, „edON“ edukacijos vadovė.

Anot „Unicorns Lietuva“ vadovės Gintarės Verbickaitės, be IT specialistų, startuoliams trūksta ir marketingo, duomenų analitikos, UX/UI, testavimo inžinierių, IT projektų vadovų.

„Startuolių sektoriui labai trūksta aukštą pridėtinę vertę galinčių kurti talentų. Atrankose svarbūs išlieka ne tik techniniai įgūdžiai, bet ir tokios asmeninės savybės kaip komunikabilumas, lankstumas, motyvacija augti, prisitaikyti prie dinamiškos aplinkos“, – Sako G. Verbickaitė.

Lauryna Vilutytė, „Hostinger Global“ personalo verslo partnerė priduria, kad darbo atrankose specialistai daugiausiai dėmesio atkreipia į kandidato įgūdžius, o ne kokioje pozicijoje ir kiek jis ar ji dirbo prieš tai.

„Esame puikus įrodymas, kad sektoriui reikalingi ne tik programuotojai. Mums reikia labai daug rinkodaros specialistų, finansininkų, kūrybininkų, operacijų specialistų“, – papildo „Kilo Health“ personalo vadovė Ilona Bernotaitė.

Gabrielė Rutkaitė karjerą „Orbio World“ pradėjo praėjusią vasarą, tačiau įsidarbinti startuolyje norėjo jau seniau.

„Buvau studentė, bet turėjau daug darbinės patirties – nuo rūbų parduotuvės iki darbo biure. Tuo metu dirbau tradicinėje įmonėje prie projekto su vienu iš Lietuvos vienaragių. Nuo pat pradžių kirbėjo mintis, kad po studijų norėčiau pabandyti dirbti startuolyje, nors nesu programuotoja ar inžinierė“, – prisimena G. Rutkaitė.

Tiesa, norimą darbą gauti pavyko ne iš karto. Ji bandė darbintis į visus startuolius, bet niekur nesulaukė kvietimo. Kaip pasakoja pati G. Rutkaitė, jai netgi nepavyko į „Orbio World“ patekti atlikti praktikos. Tačiau ji nepasidavė, nutarė baigti skaitmeninės rinkodaros ir dirbtinio intelekto (DI) kursus „edON“ akademijoje, ir jau nuo liepos dirba „Orbio World“ rinkodaros asistente.

Mitas nr. 2: Gyvenimo-darbo balansas neįmanomas

Nors kai kurių startuolių kultūroje egzistuoja vadinamoji „hustle culture“ (arba darboholiškumas), vis daugiau įmonių pradeda vertinti darbo ir poilsio balansą. Tyrimai rodo, kad produktyvumas mažėja jau po 50 valandų darbo per savaitę, o perdegimas tampa viena pagrindinių problemų tarp darbuotojų. Todėl ir įmonių atstovai labiau suinteresuoti užtikrinti darbuotojų gerovei.

Apklausų duomenimis, apie 80 proc. darbuotojų startuoliuose yra patyrę perdegimą, tačiau ši tendencija sparčiai keičiasi.

Personalo atrankų specialistai sutinka, kad kiekvienas darbuotojas gali proaktyviai nusibrėžti savo ribas – kiek jie dirba, o kada jau prasideda asmeninis gyvenimas. Specialistės pataria ne darbo laiku netikrinti su darbu susijusių programėlių, o idealiu atveju – naudoti atskirą telefoną darbui, jei tokį gali suteikti darbovietė. Taip pat, po sunkios darbo dienos gali padėti ir toks paprastas ritualas, kaip pasivaikščiojimas gryname ore.

Darbe praleidžiame didžiąją dalį savo laiko, bet labai svarbu suprasti, jog tik darbas mūsų, kaip asmenybių, neapibrėžia“ – sako Iveta Pučkė, „Omnisend“ klientų aptarnavimo operacijų vadovė.

Mitas nr. 3: Jokios struktūros, tik chaosas

Nors startuoliai dažnai reklamuojami kaip „neformali darbo vieta“, kurioje netrūksta kelionių, darbo vakarėlių ir pan., realybėje jie turi nemažai struktūros, ypač kai pereina į spartesnės plėtros etapą.

„Orbio World“ personalo direktorė Sandra Jakė startuolyje įsidarbino po darbo didelėje tradicinėje įmonėje. Jos nuomone, dirbdama korporacijoje, ji svajodavo apie sprendimų laisvę, galimybę daryti įtaką procesams, įgyvendinti savo idėjas.

„Atėjusi į „Orbio World“, tą išsvajotą laisvę gavau, bet iš pradžių nesupratau, ką su ja daryti. Didelėje įmonėje virš tavęs yra keli lygiai vadovų, kurie priima galutinius sprendimus, o tu, dažniausiu atveju, vykdai nurodymus, sprendimo laisvės mažai. Tad pradėjus dirbti Orbio, man reikėjo keletos mėnesių, kol ėmiau pasitikėti savo jėgomis ir drąsiau priimti sprendimus. Stebino ir tai, kad su vadovais galiu bendrauti tiesiogiai, nėra ryškių hierarchijos lygių. Galiu tiesiog ateiti ir pasikalbėti kaip su geru kolega, nes nėra didelės atskirties“, – sako S. Jakė.

I. Pučkė – dar vienas puikus pavyzdys. Ji karjerą pradėjo kaip klientų aptarnavimo specialistė startuolyje „TransferGo“, ilgainiui tapo klientų aptarnavimo automatizavimo vadove. Šiuo metu ji dirba klientų aptarnavimo operacijų vadove „Omnisend“ ir procesų analitikos ir automatizacijos kurso lektore „edON“ akademijoje.

Kai pirmą kartą gavau pasiūlymą dirbti su pokalbių roboto įdiegimu, buvau vedama smalsumo – technologija pasirodė įdomi, dinamiška ir nešanti vertę tiek klientams, tiek ir juos aptarnaujantiems specialistams. Ir tada, ir dabar mane motyvuoja, jog galiu pašalinti pasikartojančių užduočių naštą nuo kolegų pečių, sukurti personalizuotą, empatišką pokalbių robotą, kuris klientams padeda išspręsti jų klausimus dar greičiau, – pasakoja I. Pučkė.

‍

Realus vaizdas: startuoliai kaip augimo ir smalsumo erdvė

Nepaisant mitų, startuoliai Lietuvoje ir už jos ribų siūlo unikalią aplinką tiems, kurie siekia iššūkių ir galimybės kurti.

„Kaip matote, specialistai vieningai sutaria: tai nėra darbo vieta, kurioje dirba vien technologiškai pažangūs, jauni ir darboholiški žmonės. Tai – erdvė, kurioje vertinamas žingeidumas ir gebėjimas prisitaikyti prie dinamiškos aplinkos“, – Viktorija Radžienė, „edON“ edukacijos vadovė.

Šiuo metu „Unicorns Lietuva“ svetainėje yra per 400 aktyvių darbo skelbimų. Abejojate, ar tai – vieta jums?

„Geriausias būdas išsiaiškinti – pasikalbėti su startuolio darbuotojais ar dalyvauti renginiuose, kur dalijamasi realia patirtimi. Tik taip galite įsitikinti, kad mitai netaps jūsų sprendimo dalimi“, – Marija Pakeltė, „edON“ partnerysčių ir bendruomenės vadovė

Šaltinis: Delfi